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TU Berlin

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Maßnahmen und Instrumente

In der praktischen Umsetzung der Gleichstellungsziele setzt die TU Berlin auf ein umfassendes Maßnahmenportfolio, welches Verfahren und Instrumente auf struktureller Ebene sowie personelle Fördermaßnahmen von Frauen auf allen Qualifikationsstufen umfasst.

Hier finden Sie eine Auswahl an zentralen Maßnahmen und Instrumenten, die durch dezentrale Aktivitäten in den Fakultäten und Zentraleinrichtungen ergänzt werden.

Darüber hinaus wird Gleichstellung und Diversity in den durch die Exzellenzinitiative geförderten Einrichtungen (Excellenzcluster UniCat, Graduiertenschule BMS) und in den von der DFG finanzierten Forschungsverbünden explizit gefördert.

 

Maßnahmen & Instrumente
PERSONAL & NACHWUCHS
Techno-Club für Schülerinnen
proScience für Studentinnen
Clara von Simson-Preis für Absolventinnen
proMotion, proMotion international für Doktorandinnen
Karriereförderung für Wissenschaftlerinnen aus Forschungsverbünden
TU-interne Forschungsförderung
ProFiL für Postdoktorandinnen (hochschulübergreifend)
IPODI für internationale Postdoktorandinnen
Dachprogramm ‘Wissenschaftlerinnen an die Spitze für Postdoktorandinnen und (angehende) Professorinnen
Joint Programmes für Gastprofessorinnen aus der Wirtschaft
VEREINBARKEIT
Beratungsangebote für Studierende und Beschäftigte mit Kind(ern)
Begrüßungspakete für Studierende und Beschäftigte mit Kind(ern)
TU Tandem für Studierende mit Kind(ern)
Kontakthalteprogramm für Beschäftigte in Elternzeit
Dienstvereinbarungen zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort für Beschäftigte
Kinderbetreuungsangebote für Beschäftigte und Studierende
Notfallbetreuung für Kinder
familienunterstützende Infrastruktur 'Campus mit Familie'
Pflege von Angehörigen
FORSCHUNG & LEHRE
Zentrum für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung
Forschungsprojekt genderDynamiken, Forschungsprojekt Gender Mapping
Gleichstellungsconsulting für Forschungsverbünde
GENDER PRO MINT Zertifikatsprogramm für Studierende
Gender für die Lehre (Kurs zur hochschuldidaktische Weiterbildung der ZEWK)
Checkliste: Gender- und Gleichstellungsaspekte in Studium und Lehre
POLITIK, STEUERUNGSINSTRUMENTE, QUALITÄTSSICHERUNG
Leitbild der TU Berlin (2011)
Zukunftskonzept (2013)
Gleichstellungskonzept (PDF, 927,8 KB)(2015)
Frauenförderrichtlinien (1993, mit Änderungen von 2015)
Nachwuchskonzept
Frauenförderpläne der Fakultäten und Zentraleinrichtungen
Eckpunkte zur Erstellung und Fortschreibung der Frauenförderpläne (2015)
Leitfaden Durchführung Berufungsverfahren, inkl. Genderaspekte bei der Zuweisung von Professuren (2015)
Leitfaden 'Basisanforderungsprofil für Führungskräfte' (intern)
audit familiengerechte hochschule

 

 

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