Gleichstellungscontrolling

Die seit langem geplante Einführung einer Stelle für Gleichstellungscontrolling verspricht eine systematische und fachkompetente Integration des Themas in alle Controllingbereiche. Mit der Neubesetzung der Stelle 2013 werden die Aufgabenbereiche und Schnittstellen zur Fragen der Chancengleichheit der Geschlechter neu definiert.

Bereits 2006 wurde im Rahmen der Bewerbung zur Exzellenz-Initiative an der TU Berlin die systematische Integration von Gleichstellungsfragen in Controllingaufgaben diskutiert. 2008 wurde im Gleichstellungskonzept der TU Berlin für das Professorinnenprogramm I und 2009 nochmals im Rahmen der Umsetzung der DFG-Gleichstellungsstandards die Einrichtung einer Gender-Controlling-Stelle vorgeschlagen und 2010 besetzt. Da 2011 die Neubesetzung der Stelle anstand, nutzte das Präsidium die Chance, um das Stellenprofil für den neu einzurichtenden Controllingbereich Gleichstellung weiter zu fassen.