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TU Berlin

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Veranstaltungen

   

Frauenvollversammlung

Jedes Jahr im Winter lädt die Zentrale Frauenbeauftragte zur Frauenvollversammlung ein - im Wintersemester 2018/2019 zum 22. Mal.

2017 hat sich die Frauenvollversammlung dem Thema "Digitalisierung gendergerecht gestalten" gewidmet. Den Vortrag von Ute Brutzki, Bereichsleiterin für Genderpolitik bei der ver.di Bundesverwaltung, finden Sie hier.

zum Archiv der vergangenen Frauenvollversammlungen

Ins Gespräch kommen - Veranstaltungsreihe an der TU Berlin

Um eine breit getragene Diversitätsstrategie entwickeln zu können, möchte die TU Berlin mit ihren Mitgliedern rund um die Themen Diversität und Gleichstellung ins Gespräch kommen. Uns interessiert, welche Erfahrungen Sie gesammelt haben und wie wir an der TU Berlin die Chancengleichheit noch besser fördern können.

Dazu wurden und werden Veranstaltungen zu folgenden Themen durchgeführt: soziale Herkunft, Familie und Vereinbarkeit, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Fähigkeiten,Ethnie und geographische Herkunf, Geschlecht und Alter.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Besuchen Sie gerne unsere Webseite oder kontaktieren Sie uns per Email:
jana.huber@campus.tu-berlin.de oder c.ehrhart@campus.tu-berlin.de

Vergangene Veranstaltungen

12. Juni 2018: An Overview of Sexual Violence Prevention Strategies at Universities in the U.S.: Evidence and Action

Recent public debates on sexual assault at German universities has raised awareness that many institutions miss comprehensive measures for prevention. Professor Kristin Kenneavy, Associate Professor at Ramapo College of New Jersey, will provide an overview of sexual prevention strategies at colleges and universities in the U.S. and will introduce us to examples of best practice in U.S. higher education.

June 2017 - May 2018: Career Development for Female Scientists

In order to support female scientists in their career, different research associations have joined together at the TU Berlin and agreed to offer joint measures. This not only promotes networking of female researchers from various disciplines, but also increases the efficiency of career enhancement. The associations are supported by the gender controlling and the research department.

Visit our website here.

November 2017 - Mai 2018: Qualitätssicherung von Berufungsverfahren und Gender Bias Trainings

Gerade an einer technischen Universität mit geringem Frauenanteil unter den Professuren, müssen alle Akteur*innen an einem Strang ziehen. Zur Erhöhung der Genderkompetenzen werden regelmäßig Veranstaltungen und Workshops auf zentraler und dezentraler Ebene angeboten, die zur Sensibilisierung aller Beteiligten insbesondere in Bezug auf Auswahlverfahren beitragen. Auf zentraler Seite werden so mind. vier Veranstaltungen pro Jahr vorgehalten. Die Fakultäten bieten ebenso in regelmäßigen Abständen Veranstaltungen dazu an.

  • Gender Pay Gap unter den Professuren, Vortrag, 17. Mai 2018, 16-17:30, Raum H1035
  • Der Anti-Bias-Ansatz in der Personalauswahl, Training im Rahmen der International Week in Kooperation mit Fakultät VII, 24. April 2018, 13:00 - 16:00 Uhr, Raum HBS 002
  • Professionalisierung von Berufungsverfahren, Vortrag und Diskussion, Fakultät II, 12. April 2018, halber Tag, Klausurtagung Zeuthen
  • Zukunftspotenzialanalyse in Auswahlverfahren, Strategieworkshop, 24. Februar 2018, EB323
  • Rechtliche Anforderungen an Stellenbesetzungsentscheidungen bei Professorenstellen und Ablauf sowie Dokumentation der innerhochschulischen Auswahlverfahren, Vortrag mit anschließender Diskussion, Fakultät II, 16. Januar 2018, 18:00 bis 20:00 Uhr, Raum: MA 415
  • Gendergerechte Stellenanzeigen in der Wissenschaft, 20. November 2017, 10-12:30 Uhr, EB 323
  • Wenn Gleiches ungleich beurteilt wird - Die Wirkung unbewusster Stereotype bei der Personalauswahl, Vortrag, 8. Mai 2017, 10-12:30 Uhr, H3005 sowie an der Fakultät II am 17. November 2017, 15 - 17 Uhr, Raum BEL 301

Link zum Video „Recruitment Bias in Research Institutes“, dass die Gender Bias Problematik in der Personalauswahl darstellt. Nutzen Sie dies in Ihren Eichrichtungen zu Sensibilisierung von Personen mit Verantwortung für Personalauswahlverfahren.

23. März 2018: Strategieworkshop „Zukunftspotenzialanalyse in Auswahlverfahren“

Die Anforderungen an Leitungspositionen in der Wissenschaft werden zunehmend komplexer. Insbesondere in der kooperativen oder anwendungsorientierten Forschung sollen in Auswahlverfahren zusätzlich zur Beurteilung der Forschungsqualität auch Aspekte des Forschungsmanagements einbezogen werden. Entscheidungsträger_innen stehen dann häufig vor der Frage: Meriten oder Potential? Dabei wird Frauen häufig das vielversprechende Potential, Männer hingegen die für die Position als notwendig erachtete Erfahrung zugeschrieben. Auswahlkommissionen fehlt hierbei oft das Handwerkszeug zur Analyse und Berücksichtigung des Potenzials von Kandidat_innen in der Auswahlentscheidung – sowohl im Hinblick auf deren wissenschaftliche Leistung als auch auf deren Fähigkeiten zur Übernahme von Leitungspositionen.

Daher wird sich die TU Berlin mit der Zukunftspotenzialanalyse in Auswahlverfahren befassen. Einen Input zur Erfassung und Überprüfung überfachlicher Erfolgskriterien bat der Vortrag von Dr. Karin Grasenick . Sie stellte das Verfahren zur Besetzung der Leitungspositionen des Laura Bassi Centers of Expertise der Österreichischen Forschungsfördergesellschaft vor. Im Anschluss daran wurde über Umsetzungsmöglichkeiten insbesondere in Berufungsverfahren diskutiert und in Kleingruppen erste Empfehlungen erarbeitet.

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Kontakt

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-Zentrale Frauenbeauftragte-
Sekr. ZFA
Hauptgebäude
Raum H 1108
Straße des 17. Juni 135
10623 Berlin
+49 (0)30 314-21438

Offene Sprechstunde

(Anonyme) Beratung
für alle Frauen*
Dienstags, 13-14 Uhr
Um Anmeldung wird
gebeten:

Offene Sprechstunde

Jeden Dienstag von 13 bis 14 Uhr bietet die Zentrale Frauenbeauftragte eine offene Sprechstunde für alle Frauen* der TU Berlin an. Bitte melden Sie sich per E-Mail an.

Auf Wunsch werden nach wie vor Termine nach Vereinbarung vergeben.

Kontakt: oder anonym über das Kontaktformular