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TU Berlin

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Strategisches Controlling Gleichstellung, Diversität und Internationalisierung

Das Strategische Controlling unterstützt als präsidiale Stabsstelle die Hochschulleitung bei der Steuerung und strategischen Weiterentwicklung der Universität. Die Gruppe Gleichstellung, Diversität und Internationalisierung verantwortet dabei die Weiterentwicklung der Strategie und des Controllings in diesen Themenfeldern, im Besonderen bezüglich Planungs- und Steuerungsinstrumenten sowie der internen Daten- und Kennzahlensysteme. Im Rahmen dieser Aufgaben berät die Gruppe das Präsidium bei der Formulierung und Gestaltung der universitären Entwicklungsstrategien in diesen Themen.

Das Strategische Controlling Gleichstellung, Diversität und Internationalisierung unterstützt die systematische Umsetzung der universitären Ziele durch die folgenden Instrumente in den drei Handlungsfeldern: 

  • (Weiter-) Entwicklung der Controllingkonzepte sowie regelmäßige Aufbereitung und Analyse der themenspezifischen Daten
  • Integration der entsprechenden Aspekte in interne Planungs- und Steuerungsprozesse sowie das Qualitätsmanagement
  • (Weiter-) Entwicklung der Strategien in den Handlungsfeldern und Begleitung der Implementierung
  • Beratung der Hochschule in der Leitung und der Fläche
  • Enge Zusammenarbeit mit den hochschulinternen Akteur*innen und Stakeholdern
  • Planung, teilw. Umsetzung und Evaluierung von (Einzel-) Maßnahmen

Diversität

Hier finden Sie Informationen zur Diversitätsstrategie der TU Berlin.  

Internationalisierung

Hier finden Sie grundlegende Informationen zum internationalen Profil und der Internationalisierung der TU Berlin. Das Department of International Affairs ist zentrale Ansprechpartnerin für alle internationalen Belange.

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