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TU Berlin

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Tipps & Tricks

Das folgende Portfolio stellt eine Auswahl an Instrumenten, Verfahrensschritten und Informationen vor, um die strategische Gewinnung von Wissenschaftler*innen für Professuren universitätsweit umsetzen zu können.

Ein wichtiges Ziel ist es, auch bei Berufungen zur Diversität der TU Berlin beizutragen. Die vorgestellten Instrumente können und sollen gezielt dafür eingesetzt werden, um Wissenschaftlerinnen und Personen aus an der TU Berlin unterrepräsentierten Gruppen zu gewinnen - auch wenn vieles generell für die Gewinnung der besten Wissenschaftler*innen gilt.

Die einzelnen Schritte können kombiniert oder für sich alleine eingesetzt werden – manches ist dabei an vielen Stellen schon als Routine an der TU Berlin implementiert, andere Punkte erweitern eventuell bestehende Praktiken und bringen neue Sichtweisen ein.

Probieren Sie aus, was bei Ihnen am besten funktioniert – gerne in Absprache und mit Beratung der Servicestelle für aktive Rekrutierung in der Stabsstelle für Berufungen und strategische Kooperationen. Kommen Sie einfach auf uns zu.

8 Punkte

Berufungsplanung

Neu zu besetzende Professuren sind oft lange im Vorhinein bekannt. Nutzen Sie dieses Wissen und halten Sie die Augen offen für interessante wissenschaftliche Persönlichkeiten - eventuell können Sie diese zu einem wissenschaftlichen Symposium an die TU Berlin einladen? Integrieren Sie die Suche in Ihre strategische Berufungsplanung.

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Netzwerke

Schauen und hören Sie sich um: wer spricht bei den renommierten Konferenzen im Feld?  Wer hat zuletzt einen erstklassigen Fachartikel publiziert? Wer wurde in den letzten Jahren mit einem Preis ausgezeichnet? Haben Sie diesen Schritt immer im Hinterkopf - nicht nur bei der akuten Besetzung einer Professur.  

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Internet Recherche

Eine fast unerschöpfliche Quelle an Information: von Datenbanken (z.B. AcademiaNet) über Netzwerke (z.B. ResearchGate) hin zu Auflistungen von Fördergeldern (z.B. ERC). Auch die freie Suche nach Schlagwörtern und Instituten welche für dieses Forschungsfeld bekannt sind kann Sie zu (ehemaligen) Mitarbeiter*innen führen.

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Rekruiter*in

Sie möchten Unterstützung bei der Recherche nach/Ansprache von Wissenschaftler*innen oder Sie haben nicht die zeitlichen Ressourcen für eigenständige Suche? Kontaktieren Sie die Servicestelle Aktive Rekrutierung bzw. bei Bedarf eine externe Personalberatung.

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Kontakt herstellen

Kontaktieren Sie die gefundenen Personen. Hierbei gilt immer der Grundsatz: persönlich und wertschätzend. Sprechen Sie Personen an, die eine realistische Chance auf die Stelle haben. Ausschreibungen können zusätzlich auch manchmal über fachspezifische (Frauen-) Netzwerke verbreitet werden.

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Werbung für die TU

Kontaktieren Sie die gefundenen Personen. Hierbei gilt immer der Grundsatz: persönlich und wertschätzend. Sprechen Sie Personen an, die eine realistische Chance auf die Stelle haben. Ausschreibungen können zusätzlich auch manchmal über fachspezifische (Frauen-) Netzwerke verbreitet werden.

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Auswahlverfahren

Wählen Sie die beste Person aus. Lassen Sie sich dabei nicht durch unbewusste Vorurteile und Stereotype leiten, sondern vergleichen Sie objektiv Kriterien. Nutzen Sie die Angebote zur Weiterbildung zu diesem Thema.

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Zusammenarbeit

Freuen Sie sich über den*die neue Kolleg*in und über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit. Heißen Sie die neue Person in diesem Sinne herzlich willkommen und integrieren Sie sie in Ihre Fakultät. Vielleicht gibt es schon Ideen für zukünftige Kollaborationen?

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Zusatzinformationen / Extras

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Kontakt Aktive Rekrutierung

Dr. Katrin Reininger, Leiterin
+49(0)30 314-22947
Erweiterungsbau (EB)
Raum EB 326