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TU Berlin

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Maßnahmen & Instrumente

In der praktischen Umsetzung der Gleichstellungsziele setzt die TU Berlin auf ein umfassendes Maßnahmenportfolio, welches Verfahren und Instrumente auf struktureller Ebene sowie personelle Fördermaßnahmen von Frauen auf allen Qualifikationsstufen umfasst.

Hier finden Sie eine Auswahl an zentralen Maßnahmen und Instrumenten, die durch dezentrale Aktivitäten in den Fakultäten [1] und Zentraleinrichtungen ergänzt werden.

Darüber hinaus wird Gleichstellung und Diversity in den durch die Exzellenzinitiative geförderten Einrichtungen (Excellenzcluster UniCat [2], Graduiertenschule BMS [3]) und in den von der DFG finanzierten Forschungsverbünden [4] explizit gefördert.

Maßnahmen & Instrumente
PERSONAL & NACHWUCHS
Techno-Club [5] für Schülerinnen
proScience [6] für Studentinnen
Clara von Simson-Preis [7] für Absolventinnen
proMotion [8], proMotion international [9] für Doktorandinnen
Karriereförderung für Wissenschaftlerinnen aus Forschungsverbünden [10]
TU-interne Forschungsförderung [11]
ProFiL [12] für Postdoktorandinnen (hochschulübergreifend)
IPODI [13] für internationale Postdoktorandinnen
Dachprogramm ‘Wissenschaftlerinnen an die Spitze [14] für Postdoktorandinnen und (angehende) Professorinnen
Joint Programmes [15] für Gastprofessorinnen aus der Wirtschaft
Servicestelle Aktive Rekrutierung [16]
VEREINBARKEIT
Beratungsangebote für Studierende [17] und Beschäftigte [18] mit Kind(ern)
[19]Begrüßungspakete für Studierende [20] und Beschäftigte [21] mit Kind(ern)
TU Tandem [22] für Studierende mit Kind(ern)
Kontakthalteprogramm [23] für Beschäftigte in Elternzeit
Dienstvereinbarungen zur Flexibilisierung von Arbeitszeit [24] und Arbeitsort [25] für Beschäftigte
Kinderbetreuungsangebote [26] für Beschäftigte und Studierende
Notfallbetreuung [27] für Kinder
familienunterstützende Infrastruktur 'Campus mit Familie' [28]
Pflege von Angehörigen [29]
FORSCHUNG & LEHRE
Zentrum für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung [30]
Forschungsprojekt genderDynamiken [31], Forschungsprojekt Gender Mapping [32]
Gleichstellungsconsulting für Forschungsverbünde [33]
GENDER PRO MINT [34] Zertifikatsprogramm für Studierende
Gender für die Lehre (Kurs zur hochschuldidaktische Weiterbildung der ZEWK [35])
Checkliste: Gender- und Gleichstellungsaspekte in Studium und Lehre [36]
POLITIK, STEUERUNGSINSTRUMENTE, QUALITÄTSSICHERUNG
Leitbild der TU Berlin [37] (2011)
Zukunftskonzept [38] (2013)
Gleichstellungskonzept [39](2015)
Frauenförderrichtlinien [40] (1993, mit Änderungen von 2015)
Nachwuchskonzept [41]
Frauenförderpläne der Fakultäten und Zentraleinrichtungen [42]
Eckpunkte zur Erstellung und Fortschreibung der Frauenförderpläne [43] (2015)
Weiterbildungen zur Qualitätssicherung in Berufungsverfahren / Anti Bias Trainings
Leitfaden Durchführung Berufungsverfahren, inkl. Genderaspekte bei der Zuweisung von Professuren [44] (2015)
Leitfaden 'Basisanforderungsprofil für Führungskräfte' (intern)
audit familiengerechte hochschule [45]

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