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Technische Universität BerlinDiversität & Chancengleichheit

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Diversität, Chancengleichheit und Schutz vor Diskriminierung an der TU Berlin

Das Bild zeigt im Hintergrund das Architekturgebäude der TU Berlin, ein mehrstöckiges Hochhaus. Im Vordergrund ist eine Brille ins Bild gehalten, durch die das Gebäude sichtbar ist. Durch die Brille erscheint das Gebäude im Hintergrund in den Farben des Regenbogens.
1. Platz #TUB Studierende: "Vielfalt an der TU Berlin ist für mich, die Uni mit anderen Augen zu sehen."
Lupe

Die Technische Universität Berlin ist den Zielen der Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit verpflichtet.

Diversität ist für die TU Berlin aber nicht nur Verpflichtung, sondern auch Chance und Potential begriffen und beschreibt die Vielfalt ihrer Mitglieder in Hinblick auf Kategorien sozialer Zuschreibungen, häufig verbunden mit Diskriminierung, wie Alter, Behinderung und chronische Krankheit, ethnische Herkunft, Geschlecht, soziale Herkunft, sexuelle Orientierung sowie Religion und Weltanschauung. Diversität umfasst ebenso die Vielfalt der Ideen, Talente und Erfahrungshintergründe aller Hochschulangehörigen, die damit einen Beitrag zur Vielfalt der Themenfelder, Forschungs- und Studieninhalte sowie der Arbeitsweisen leisten.

Zur Herstellung und Gewährleistung von Chancengleichheit streben die TU Berlin und alle ihre Angehörigen nach einem respektvollen und sensiblen Umgang miteinander, dem Abbau von Barrieren und dem Schutz vor Diskriminierung. Ebenso will die Universität die Voraussetzungen schaffen für eine gerechte Teilhabe aller am universitären Leben und der Mitgestaltung der Universität.

Die TU Berlin verfolgt damit das Ziel, eine Institution der Inklusion zu sein. Das bedeutet, dass sie sich kontinuierlich darum bemüht, bestehende Barrieren, Ausschlussmechanismen und Diskriminierung wirksam abzubauen und ihre Mitglieder damit zu unterstützen, die eigenen Fähigkeiten bestmöglich zu entwickeln und am universitären Leben teilzuhaben. Alle Hochschulangehörigen sollen befähigt sein, Benachteiligungen zu erkennen und diesen aktiv entgegenzuwirken.

Diversitätsstrategie – Einstimmiges Bekenntnis zu Chancengleichheit und Schutz vor Diskriminierung

Diese Grundsätze hat die TU Berlin in ihrer Diversitätsstrategie - Chancengleichheit an der TU Berlin im Dezember 2019 einstimmig im Akademischen Senat beschlossen und damit den Startschuss für eine systematische Integration von Diversität, Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit in alle Handlungsfelder der Universität, das sogenannte Diversitätsmainstreaming, gegeben.

Diversität, Inklusion und Antidiskriminierung werden damit als handlungsleitende Prinzipien systematisch in die Steuerungsmechanismen, Regularien und (universitätsweiten) Strategieprozesse integriert.

Fokusthemen Geschlechtervielfalt und Soziale Herkunft (First Generation)

Parallel zur Umsetzung des Diversitätsmainstreamings will die TU Berlin sich in den nächsten Jahren im Wechsel mit verschiedenen Themen intensiver beschäftigen. Die Fokusthemen für die nächsten beiden Jahre sind zugleich sehr aktuell und sehr wichtig.

Im Fokusthema Geschlechtervielfalt sollen die Rahmenbedingungen für beispielsweise Trans*, Inter* oder non-binäre Menschen verbessert werden, sowohl im formal-administrativen Prozess als auch im täglichen Umgang miteinander, so dass diese – ohne Beeinträchtigung oder Diskriminierung fürchten zu müssen – am universitären Leben teilnehmen können.

Beim Fokusthema Soziale Herkunft (First Generation) geht es um Akademiker*innen und Studierende der sogenannten ersten Generation oder auch First Generation, also denen, die als erste ihrer Herkunftsfamilie studieren. Sollen die oftmals nicht thematisierten ungleichen Startbedingungen und der Zusammenhang zwischen sozialer Herkunft und Bildungsprivilegierung/-erfolg und -benachteiligung thematisiert und damit zusammenhängende Barrieren systematisch abgebaut werden.

Diese Website befindet sich aktuell im Aufbau, so dass Sie hier in naher Zukunft viele weitere Informationen zur Umsetzung der Diversitätsstrategie, den Fokusthemen sowie zum Schutz vor Diskriminierung finden werden. Kommen Sie also bald wieder!

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