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TU Berlin

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Unser Verständnis von Diversität und Equality@TUB

Es handelt sich bei diesem Bild um eine kreisförmige Grafik angelehnt an Loden/Rosener 1991, Gardenswartz/Rowe 2003 & Stifterverband 2012. Die Grafik stellt verschiedene Dimensionen der Diversität der TU-Mitglieder dar. Die Innere Dimension umfasst geistige und körperliche Fähigkeiten, Geschlecht, Alter, Ethnie/geografische Herkunft, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft. Die Äußere Dimension umfasst Ökonomischen Hintergrund, Familienstand, Wohnort, Freizeitverhalten, Religion/Weltanschauung, Ausbildung/Berufserfahrung, Kompetenzen, Auftreten, Kultureller Hintergrund, Habitus und Gewohnheiten. Hinzukommt die organisationale Dimension, wie Inter-/ Transdisziplinarität, Lehr- & Forschungsinhalte, Mitglieder & Statusgruppen, Netzwerke, Akademische Selbstverwaltung, Zentrale Einrichtungen (ZUV, ZEWK), Fakultäten & Institute, Dauerorganisationszugehörigkeit, Netzwerke, Lehr- & Forschungsgebiet.
Graphic angelehnt an Loden/Rosener 1991, Gardenswartz/Rowe 2003 & Stifterverband 2012
Lupe

Die TU Berlin setzt sich verstärkt mit dem Thema Diversität auseinander. Die Basis für diesen Diskurs bilden unter anderen gesellschaftlichen Veränderungen, wie der demographische Wandel, der Anspruch an lebenslanges Lernen oder auch die gestiegene Anzahl Geflüchteter. Mit diesen Veränderungen sind für unsere Universität Chancen, aber auch Herausforderungen verbunden. Die TU Berlin möchte daher die Auseinandersetzung über Diversität initiieren und eine umfassende Strategie entwickeln. Dies ist so auch in den neuen Hochschulverträgen vorgesehen.

Die TU Berlin will allen ihren Mitgliedern Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit bieten, denn nur eine diskriminierungsfreie Hochschule ist ein optimaler Ort für die Entwicklung des vollen Potentials ihrer Mitglieder. Aufbauend auf den Kerndimensionen unseres Konzepts von Vielfalt möchte die TU Berlin einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit Verschiedenartigkeit etablieren. Ungeachtet dieser Dimensionen, die wir im Rahmen unserer Strategieentwicklung „Equality@TUB“ noch einmal genauer beleuchten werden, sollen alle Mitglieder dieser Universität die Chance zur Mitgestaltung erhalten.

Mit Equality@TUB wollen wir Verstehen! Vernetzen! Verändern! Gemeinsam versuchen wir für Diversität zu sensibilisieren und wollen reflektieren, was Diversität für unsere Hochschule bedeuten können. Wir möchten die aktive Auseinandersetzung mit diesen Themen unterstützen und vorantreiben, sowie gemeinsam diskutieren, was sich Mitarbeitende in Technik und Verwaltung, in Forschung und Lehre und Studierende wünschen bzw. an welchen Aspekten eine Strategie anknüpfen sollte.

Deswegen organisiert das Gleichstellungscontrolling und das Büro der Zentralen Frauenbeauftragten (ZFA) unter Federführung der Vizepräsidentin  für Internationales und Lehrkräftebildung, Prof. Dr. Angela Ittel, im Laufe dieses und nächsten Jahres die Veranstaltungsreihe  „Ins Gespräch kommen“. Wir werden uns im Rahmen verschiedener Veranstaltung mit den einzelnen inneren Kerndimensionen von Diversität auseinandersetzen. Ziel soll eine breite Beteiligung sein, denn es kommt auf Sie an, die Mitglieder der Universität.

Eine weitere Möglichkeit sich an dem Prozess zu beteiligen, ist die vertrauliche Rückmeldung über ein Online Formular. Wir möchten Ihre persönlichen Rückmeldung und Erfahrungsberichte nutzen, um in den nächsten Jahren unsere Bemühungen um die tatsächliche Herstellung von Chancengleichheit weiter voranzutreiben.

 

 

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"Ins Gespräch kommen" - Veranstaltungreihe an der TU Berlin

Der gezeigte Flyer hat folgenden Inhalt:
Ins Gespräch kommen...
Veranstaltungsreihe an der TU Berlin

Um eine breit getragene Diversitätsstrategie entwickeln zu können, möchte die TU Berlin mit ihren Mitgliedern rund um die Themen Diversität und Gleichstellung ins Gespräch kommen. Uns interessiert, welche Erfahrungen Sie gesammelt haben und wie wir an der TU Berlin die Chancengleichheit noch besser fördern können.

Dazu wurden und werden Veranstaltungen zu folgenden Themen durchgeführt:
- soziale Herkunft (Juni 2017)
- Familie und Vereinbarkeit (Oktober 2017)
- sexuelle Orientierung & Geschlechtliche Identität (November 2017)
- Rassismus und Sexismus (Januar 2018)
- Diversitätsorientiert lehren (April 2018)
- Chronische Krankheiten

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Kontaktieren Sie uns gerne per Email:
jana.huber@campus.tu-berlin.de

Was sind Ihre Erfahrungen im Umgang mit Diversity an der TU Berlin?

Dieses Bild zeigt die Vizepräsidentin für Strategische Entwicklung, Nachwuchs und Lehrkräftebildung Dr. Angela Ittel.

This picture shows the vicepresident for strategic development, junnior scholars and teacher education Dr. Angela Ittel.