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TU Berlin

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Herzlich Willkommen!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

herzlich Willkommen auf den Webseiten des Personalrats der TU Berlin.

Auf den nachfolgenden Seiten haben wir für Sie interessante Informationen bereit gestellt und geben Ihnen damit auch einen kleinen Einblick in unsere Arbeit. Wir freuen uns auf Ihre Anregungen und Hinweise.

neue Entgelttabellen ab 2019

Hier finden Sie die aktuellen Entgelttabellen ab Januar 2019.

Quelle: https://www.tdl-online.de/tv-l/tarifvertrag.html

Ticker Monatsgespräch 17.09.2019

Bericht aus dem Monatsgespräch

 

Personalrat, Präsident, Kanzler und die Leitung der Personalabteilung treffen sich einmal monatlich zum sogenannten Monatsgespräch, das gemäß Personalvertretungsgesetz Berlin vorgesehen ist. In diesem Termin werden aktuelle Themen/Fragestellungen, die die TU und die Beschäftigten betreffen, besprochen. Der Personalrat verschickt vorab eine Tagesordnung an die Leitung mit den jeweiligen Themen. Die Leitung hat selbstverständlich auch die Möglichkeit, eigene Themen einzubringen.  

Künftig möchten wir Sie über die Inhalte unserer Monatsgespräche informieren und werden diese in Form von Kurzinfos auf unsere Homepage darstellen.

Informationen aus dem Monatsgespräch vom 17.09.2019

1. Fluktuation im nichtwissenschaftlichen Bereich: Personalbindung- und gewinnung:

Der Präsident und der Kanzler haben die schwierige Situation realisiert und sind dabei, Maßnahmen zu finden, um das Personal an der TU zu halten.

Hier ein paar Beispiele:

  • Es wird über zusätzliche Anreize bei Neueinstellungen wie z.B. eine Vorweggewährung von Stufen oder Zuschläge in besonderen Bereichen wie IT und Bau nachgedacht.
  • Insbesondere werden befristete Arbeitsverhältnisse im Referat VC in unbefristete umgewandelt – hierzu hatte der Personalrat einen entsprechenden Initiativantrag gestellt, der positiv beschieden wurde.
  • Im Personalbereich sollen ca. 10 Stellen zusätzlich ausgeschrieben werden.

Weitere Maßnahmen sind angedacht.

2. BVG-Ticket und Ballungsraumzulage

Es wird weiter geprüft, ob das neue BVG Ticket an der TU Berlin angeboten werden kann.

Die TU ist in Kontakt mit der Senatsverwaltung, um zu klären, ob die Ballungsraumzulage auch an den Hochschulen gilt.

3. Umwandlung von SHK-Stellen (Kostenneutralität)

Der Präsident teilte mit, dass vom Senat 4 Mio. Euro für die Umwandlung von SHK-Stellen in Haushaltstellen  für die nächsten zwei Jahre zur Verfügung gestellt werden. Wie die zahlenmäßige Verteilung auf die Berliner Unis erfolgen wird und wann das Geld kommt, steht noch nicht fest.

4. Gründung ZECM: Weiteres Vorgehen:

Durch den Präsidenten wurde versichert, dass die meisten der befristet Beschäftigten des SAP Projekts SLM über den 30.06.2020 weiter beschäftigt werden sollen. Die Klärung, wie die notwendige Verstetigung des SLM-Bereichs erfolgt, soll bis zum Jahresende abgeschlossen sein.

5. Unwetterschäden an den Gebäuden EW, E-N, MA, EB und weiteren Gebäuden

Hierzu teilte der Präsident mit, dass die Schäden nach Dringlichkeit abgearbeitet werden. In dem besonders betroffenen Gebäude EW wird eine Begehung mit den Gebäudemaschinisten  und dem Präsidenten erfolgen.

Solidarität mit den Beschäftigten bei uni-assist e.V.

Die Beschäftigten von uni-assist e.V. brauchen jetzt unsere Unterstützung für die Umsetzung eines Haustarifvertrages!

Der Arbeitgeber uni-assist e.V. wurde im Jahr 2003 von 41 deutschen Hochschulen gegründet, um für die steigende Anzahl internationaler Studienbewerber*innen eine qualitativ hochwertige Bearbeitung sicherzustellen. Inzwischen sind über 180 Hochschulen bei uni-assist e.V. Mitglied. uni-assist e.V. begutachtet ausländische Zeugnisse und Sprachnachweise im Auftrag der Hochschulen und stellt den Hochschulen das Ergebnis der Vorprüfung zur Verfügung. Den Bewerber*innen steht uni-assist e.V. während des individuellen Bewerbungsprozesses mit seinem Serviceangebot für Fragen zur Verfügung.

Die Beschäftigten bei uni-assist e.V. wollen einen Systemwandel in der Finanzierung und der Personalplanung erreichen. Aktuell arbeiten sie unter Bedingungen, die ungeregelte Befristungen, unterschiedliche Bezahlung für gleiche Arbeit, hohe Mitarbeiterfluktuation etc. beinhalten.

Sie fordern u.a.:

  • Flächendeckende Vergütung nach TVöD/TV-L
  • Klare Entfristungsregelung
  • 38,5 Stunden pro Woche bei Vollzeit
  • Verbindliche Jahressonderzahlung

Finanziert wird ihre Arbeit zuzeit vor allem über das Bearbeitungsentgelt. Dies tragen zum größten Teil die Bewerber*innen. Das darf nicht so bleiben!

Denn: uni-assist e.V. erfüllt eine öffentliche Aufgabe der Hochschulen, doch es fehlt am finanziellen öffentlichen Beitrag!

Auch die TU Berlin profitiert von der Arbeit der Beschäftigten bei uni-assist e.V. Der Personalrat der TU Berlin fordert deshlab, dass die TU Berlin sich an der Finanzierung von uni-assist e.V. beteiligt!

Informieren Sie sich unter https://verdi-uni-assist.de/ und erklären Sie Ihre Unterstützung!

Ballungsraumzulage und neues Firmenticket der BVG bzw. S-Bahn

Nachdem der Berliner Senat im Juni für die Beschäftigten der Berliner Verwaltung  die sogenannte "Ballungsraumzulage" ab Herbst 2020 beschlossen hat, tauchte die Frage auf, ob auch die Beschäftigten der Berliner Hochschulen davon profitieren werden.

Die "Ballungsraumzulage" sieht ein Ticket für den AB-Bereich des Berliner ÖPNV und eine ergänzende Barleistung bzw. eine monatliche Gehaltsaufbesserung von 150€ Brutto vor.

Wir haben dieses Thema im letzten Monatsgespräch mit dem Präsidium angesprochen. Wir erhielten die Antwort, dass die Beschäftigten der Hochschulen laut Berliner Senatsverwaltung ebenfalls davon profitieren sollen. Leider hat die Senatsverwaltung jedoch bisher keine Umsetzungsregelung getroffen. Die TU Berlin hat bereits eine entsprechende Anfrage an die Senatsverwaltung gestellt und wartet auf die Festlegung der Regelungen.

Da sich diese Umsetzung noch bis mindestens Herbst 2020 hinziehen wird, sprachen wir das Präsidium auf das neue Firmenticket der BVG bzw. S-Bahn als Übergangslösung an. Dieses sieht einen Rabatt von bis zu 38% vor, wenn der Arbeitgeber einen entsprechenden Zuschuss auszahlt.

Wir erhielten die Antwort, dass die Personalstelle bereits die rechtliche Prüfung dazu begonnen hat, um dieses Ticket evtl. den Beschäftigten anbieten zu können.

Initiativantrag des Personalrats zu Entfristungen in der Abt. V

Der Personalrat hat in seiner 134. Sitzung am 23.07.2019 einen Initiativantrag gemäß § 79 PersVG Bln beschlossen, der dafür sorgen soll, dass die Abt. V noch arbeitsfähig bleibt.

Wir beantragen mit diesem Initiativantrag beim Präsidenten der TU Berlin für eine Beschäftigtengruppe der Abt. V die Entfristung ihrer Arbeitsverträge bzw. die dauerhafte Übertragung einer Teamleitung. Nach der Reorganisation der Abt. V wurden die entsprechenden Stellen zu unbefristeten Stellen umgewandelt.

Den Beschäftigten wurde vor der Reorganisation die Entfristung bzw. dauerhafte Übertragung der Teamleitung versprochen. Nun sollen sich diese Beschäftigten auf ihre eigenen Stellen bewerben, da sie jetzt doch nicht automatisch entfristet werden sollen. Dies führt zu Unmut und sorgt dafür, dass die gut eingearbeiteten Beschäftigten sich anderweitig um Arbeitsplätze umsehen und damit der TU Berlin den Rücken kehren. Sie sehen darin eine Nichtwertschätzung ihrer Arbeit.

Der Personalrat bedauert die Entscheidung der Dienststelle und möchte mit diesem Initiativantrag einen Abgang der betroffenen Beschäftigten verhindern. Eine Antwort des Präsidenten steht noch aus.

Den kompletten Brief des Antrags finden Sie hier.

Situation der SHKs

Wie Sie sicherlich mitbekommen haben, ist nach einem Gerichtsurteil vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 05.06.2018 – 7 Sa 143/18) eine Beschäftigung nach dem Tarifvertrag TV-Stud im Nicht-Wissenschaftsbereich nicht zulässig.

Aufgrund dieser Entscheidung werden SHK-Stellen in der Verwaltung nicht mehr verlängert bzw. neu besetzt. Die Umstellung auf TV-L Stellen läuft leider auch noch nicht rund.

Zu diesem Thema hat der DGB zwei Interviews veröffentlicht, die Sie unter folgenden Links finden können:

Interview mit einer Studentischen Beschäftigten

Interview mit zwei Mitgliedern des Personalrats der Studentischen Beschäftigten (PRSB)

Frist ist Frust - Kampagne

Die Gewerkschaften ver.di und GEW haben gemeinsam mit dem Mittelbaunetzwerk
NGAWiss ein Bündnis für einen „Entfristungspakt 2019“ initiiert.

Hintergrund sind die aktuellen Verhandlungen zwischen Bund und Ländern über die
Verstetigung des Hochschulpaktes. Zukünftig würde der Bund damit dauerhaft in die
Finanzierung der Hochschulen einsteigen.

Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

TV-L Sprechstunde

Der Personalrat steht Ihnen selbstverständlich von Montag bis Freitag zur Verfügung. Vereinbaren Sie bitte (unter Angabe Ihres Anliegens) per E-Mail oder telefonisch einen individuellen Termin oder kommen Sie an folgenden Tagen zwischen 09:30 Uhr und 11:00 Uhr in unsere Sprechstunde zum Tarifrecht TV-L an.

Freitag, 13.09.2019

Freitag, 27.09.2019

Freitag, 11.10.2019

Sie können dann ohne vorherige Anmeldung einfach zu uns kommen. Sie finden uns im Hauptgebäude, 2. Obergeschoss, Altbau/Ostflügel (Eingang Raum H2076).

 

Auf dem TIB-Gelände findet die nächste Sprechstunde am Freitag, 27.09.2019 zwischen 11:00 Uhr und 13:00 Uhr statt.


Weitere Informationen zum TV-L finden Sie unter "TV-L".