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Abmahnung

Die Abmahnung ist ein gesetzlich nicht geregeltes, aber durch das Bundesarbeitsgericht aus dem § 326 BGB hergeleitetes Verfahren, auf arbeitnehmerseitiges Fehlverhalten zu reagieren.

Bei Störungen im Leistungsbereich ist vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung mindestens eine schriftliche Abmahnung erforderlich.

In der Abmahnung ist das beanstandete Verhalten in zeitlicher und örtlicher Hinsicht als objektive Pflichtwidrigkeit genau zu bezeichnen.

Vor Aufnahme der Abmahnung in die Personalakte ist die/der Beschäftigte zu den erhobenen Vorwürfen zu hören.

Der Personalrat hat bei dem Verfahren der Abmahnung kein Mitwirkungsrecht, sollte aber durch die/den Beschäftigte/n informiert werden und beratend begleiten.

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