Tenure-Track-Professuren sind eine attraktive Karriereoption für Wissenschaftler*innen im frühen Karrierestadium, die ein hohes wissenschaftliches Potenzial mitbringen und eine Lebenszeitprofessur anstreben.

Die Karriereoption bietet folgende Vorteile:

• Tenure-Track-Professor*innen können selbständig forschen und lehren.
• Tenure-Track-Professor*innen haben eine personelle und investive Ausstattung, die die Gestaltung  eines angemessenen Arbeitsumfeldes ermöglicht.
• Im Tenure-Track-Verfahren sind die Bedingungen für das Erreichen der Lebenszeitprofessur transparent. Im Zuge der Berufungsverhandlung werden konkrete Leistungen festgelegt, die innerhalb einer befristeten Phase zu erbringen sind. Am Ende der befristeten Phase wird in einem strukturierten Evaluationsverfahren beurteilt, ob die Leistungen erbracht wurden. Wurden sie erbracht und sind die allgemeinen Einstellungsvoraussetzungen für Lebenszeitprofessuren erfüllt, steht dem Übergang auf die Lebenszeitprofessur nichts im Wege.
• Das Tenure-Track-Verfahren ermöglicht eine langfristige Karriereplanung. Die Unsicherheit, ob und an welchem Ort zum richtigen Zeitpunkt eine Lebenszeitprofessur frei sein wird, entfällt. Dies stärkt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Tenure-Track-Professor*innen steht ein individuelles, auf den Karriereweg abgestimmtes Mentoring zur Verfügung. Neben der Möglichkeit, zielgruppenorientierte Fortbildungen zu besuchen, können regelmäßige, vertrauliche Gespräche mit Mentor*innen geführt werden, um den Aufbau der eigenen Forschungsgruppe, die Erstellung von Forschungsanträgen, den Ausbau von Netzwerken und die Entwicklung des Lehrprogramms zu beraten und die bisherigen Leistungen zu reflektieren.
• Tenure-Track-Professor*innen können einen Dual-Career-Service nutzen, der Partner*innen zu Fragen der beruflichen Karriere berät und Informationen zu Kinderbetreuung, Schulsystem, Ankommen, Wohnen und Leben in Berlin gibt.
• Bei Betreuung ein oder mehrere Kinder unter 18 Jahren wird die befristete Phase auf Wunsch verlängert.
• Bei negativer Tenure-Evaluation kann ein Überbrückungsjahr beantragt werden, um den Übergang auf einen anderen Karriereweg innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft vorzubereiten.